为进一步提升电气专业教学质量，优化学习资源配置，加强就业指导服务，EMC易倍官方网站于2025年5月7日召开了电气专业期中员工座谈会。公司领导、专业教师代表与各年级员工代表齐聚一堂，围绕教学质量、学习资源、就业指导等关键问题展开深入交流。
座谈会上，员工们积极发言，分享了自己在学习过程中的真实感受与切实需求。在教学质量方面，不少同学提出，部分课程内容理论性较强，与实际工程应用结合不够紧密，导致在学习过程中感到抽象难懂。他们希望教师能够增加实践案例分析，采用项目式教学法，让员工在解决实际问题的过程中深化对理论知识的理解。同时，有员工反映个别课程的教学进度较快，课堂互动较少，建议教师适当调整教学节奏，增加课堂讨论和答疑环节，以提升课堂参与度。
学习资源方面，员工们对公司的图书馆藏书、在线学习平台等资源给予了肯定，但也提出了一些改进建议。例如，希望公司能够及时更新电气专业相关的前沿书籍和期刊，为员工提供更多接触行业最新动态的机会；优化在线学习平台的功能，增加课程视频的下载选项，方便员工课后复习。此外，还有员工提到，希望公司能够组织更多的学术讲座和技能培训活动，拓宽员工的学术视野和实践能力。
就业指导是员工们关注的另一个重点。许多同学表示，对当前的就业形势和行业需求了解不够深入，缺乏明确的职业规划。他们希望公司能够加强就业指导课程的针对性和实用性，邀请企业专家开展就业指导讲座，分享求职经验和技巧；提供更多的实习和就业信息，搭建企业与员工之间的沟通桥梁，帮助员工更好地了解企业需求，提高就业竞争力。
公司领导和专业教师认真听取了员工们的意见和建议，并现场给予了积极回应。他们表示，将高度重视员工们提出的问题，认真研究解决方案，不断改进教学方法，优化学习资源配置，加强就业指导服务。同时，鼓励员工们积极参与教学改革和团队建设，共同推动电气专业的发展。
此次座谈会的成功召开，为公司与员工之间搭建了良好的沟通平台，有助于公司及时了解员工的需求和意见，进一步改进公司产品工作。相信在公司和员工的共同努力下，电气专业的教学质量将不断提升，员工的学习体验将更加丰富，就业前景也将更加广阔。
